Doğru Yeteneği Bulun, Geliştirin, Elde Tutun.
İş talebinden teklife, işe girişten oryantasyon eğitimine, hedeflerden performans skoruna kadar yetenek yolculuğunun her adımı tek platformda. Tüm kritik adımlar ortak onay süreci motorundan geçer.
İşe Alım (ATS)
İşe alım sürecini iş talebinden teklife kadar uçtan uca dijitalleştirin.
İş Talebi → Onay → İlan
Yöneticiler kadro sayısı ve gerekçeyle talep açar; onaylanan talep doğrudan yayına hazır bir ilana dönüşür.
Sürükle-Bırak Aday Panosu
Başvurular kanban panosunda aşamalar arasında ilerler; mükerrer adaylar tespit edilir, geçmiş adaylar yeni ilanlarla eşleştirilebilir.
Mülakat & Değerlendirme
Çoklu mülakatçı ataması ve yapılandırılmış değerlendirme formu; uygun adaya teklif belgesi otomatik üretilir ve onaydan geçer.
İşe Alım Analitiği
Temel göstergeler ve kaynak/aşama dönüşüm grafikleriyle işe alım hunisinin nerede tıkandığını görün.
Onboarding ve Offboarding
İlk günden son güne unutulmaz Bir deneyim yeni ekip üyelerinizin adaptasyon sürecini kağıt işleriyle boğmayın; onları dijital ve sıcak bir karşılama paketiyle karşılayın. Aynı profesyonelliği ayrılık süreçlerinde de koruyun. Bilgi birikimini transfer edin, iadeleri takip edin ve veda anını bile şirket imajınızı güçlendiren bir geri bildirime dönüştürün.
-
Esnek kontrol listeleri — onay, seçenek, serbest metin, LMS eğitimi veya sınav tipinde kalemler.
-
Birimlere otomatik görev — süreç başladığında İK, IT, Muhasebe gibi birimlere işler otomatik dağıtılır.
-
Aday portalı ve belge üretimi — adaydan istenen evraklar önceden tanımlanır, sözleşmeler şablondan otomatik doldurulur.
Performans Yönetimi
Karmaşık OKR/360 yükünden arındırılmış, sade ama derinlikli bir hedef-yetkinlik sistemi. Çalışanlar kendi hedeflerini oluşturur, yöneticiler ekiplerine hedef atar, İK şirket çapında dönem ve kalem yönetimini elinde tutar.
-
Dönem bazlı çalışma — taslak → aktif → kapalı; kapanan dönemin verisi salt okunur korunur.
-
Hedef, yetkinlik ve hedef ortakları — şirket, grup, ünvan veya kişi bazında genel şirket hedefleri; bir hedefi birden fazla kişi paylaşabilir.
-
8 ölçüm türü ve ağırlıklandırma — sayı, yüzde, evet/hayır, tarih, kilometre taşı, ölçek, seçenek, metin; 0,5–3 katsayı ile ağırlıklı skor.
-
Onay süreci entegrasyonu — hedef gönderimi, gerçekleşme ve skor revizyonu yöneticinin 1., 2., 3. kademesine kadar otomatik yükselir.
Eğitim (LMS)
Zorunlu eğitimleri kağıt üstünde değil, gerçek bir takip sisteminde yönetin. Eğitim içeriklerini sıralı ekleyin, online quiz veya fiziksel sınav tanımlayın, eğitimi kişi ya da gruplara atayın; eğitim setleriyle kapsamlı oryantasyon programlarını tek pakette sunun.
-
Kurs, içerik ve sınav — tek ekrandan kurs oluşturma, materyal ekleme ve sınav tanımlama.
-
Kişi/grup bazlı atama — atama ve tamamlanma oranı uçtan uca izlenir.
-
Canlı ilerleme takibi — ilerleme yüzdesi anlık kaydedilir, kurs tamamlandığında otomatik işaretlenir.
-
Değerlendirme ve ilerleme raporları — puan, harf notu ve yorumlar; not bekleyen fiziksel sınavlar ayrı kuyrukta İK'ya düşer.
Şirket İçi İş İlanları
İçerideki yeteneklere kapı açın yeni pozisyonları önce kendi ekibinizle paylaşın. Şirket içi kariyer fırsatlarını duyurarak çalışanlarınızın gelişim yolculuğuna destek olun. İç referans sistemini ve dikey/yatay geçişleri kolaylaştırarak kurum içi sadakati en üst seviyeye çıkarın.
Organizasyon Şeması
Şirketinizin raporlama hiyerarşisini interaktif, çoklu şirket destekli bir şema üzerinde görün. Yakınlaştırma ve kaydırma, şirket ve birim filtresi, raporlama hiyerarşisi ile grup görünümü arasında geçiş yapılabilir.
Kendiliğinden Güncel
Şema çalışan ve kariyer kayıtlarından otomatik türetilir; organizasyon yapısı değiştikçe güncellenir, ek veri girişi veya bakım yükü oluşturmaz.
İşe alımdan performansa, yetenek yolculuğu tek platformda.
OnlineİK'yı şirketinizin süreçleriyle birlikte canlı görün. Canlı demoda ihtiyaçlarınıza göre modülleri birlikte inceleyelim.